従業員が仕事と家庭の両立ができるように、『働きやすい職場づくり』を目指し、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
平成26年7月1日から平成31年6月30日までの5年間
2.内容
- 目標1:毎週水曜日を『ノー残業デー』とし、ワークライフバランスを推進する。
【対策】平成21年7月より
毎週水曜日に従業員への周知を徹底し、業務終了後は速やかに帰宅するよう促す。
- 目標2:有給休暇の取得計画表を作成し、有給休暇の取得促進に努める。
【対策】平成25年1月より
休日との組み合わせによる連続4日間の休暇取得を推奨し、計画的な取得に向けて年間管理計画表を策定のうえ、
完全取得を目指す。
- 目標3:育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行う。
【対策】平成21年7月より
制度に関する資料、パンフレット等を共有サーバーに格納し、閲覧可能とする。
